077-9033590
יועצים לעת זקנה
  • עמוד הבית
  • סיעוד
    • חברות סיעוד
    • בית חולים סיעודי
    • טיפול סיעודי
    • טיפול סיעודי בבית
    • מבחן תלות
    • מימון טיפול סיעודי
    • סיוע סיעודי לניצולי שואה
  • בית אבות
    • אפשרויות מימון לבית אבות
    • בית אבות לעצמאיים
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות משולב
    • שיקולים בבחירת בית אבות
  • דיור מוגן
    • מסלולי תשלום בדיור מוגן
    • אפשרויות מימון לדיור מוגן
    • הסכם דיור מוגן
    • שיקולים בבחירת דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • המקומות הטובים ביותר למגורים לאחר פרישה
  • מוסדות ושירותים
    • משרד הרווחה
    • ביטוח סיעודי
    • ביטוח פנסיה
    • לחצן מצוקה
    • סוגי אפילפסיה
  • בריאות ותפקוד
    • החלמה לאחר ניתוח או אשפוז
    • אלצהיימר
    • מחלת הסרטן
    • אוסטיאופורוזיס
    • פרקינסון
    • אי שליטה על הסוגרים
    • אירוע מוחי
    • נפילות קשישים
    • שיקום קשישים
    • טיפול בפיזיותרפיה לבני גיל הזהב
    • פעילות גופנית על כיסא גלגלים
    • תכנית פעילות גופנית
    • כללי הזהב להגנה מפני השמש
    • בעיות נוירולוגיות נפוצות
    • רופא נוירולוג
    • מיגרנות
    • זיהומי מערכת העצבים
    • גיל וטרשת נפוצה
    • ניתוחים אורתופדיים
    • בעיות דיבור ושפה
    • מיאסתניה גרביס
    • פריצת דיסק
  • בריאות הנפש
    • הפרעות התנהגות בגיל הזהב
    • ייעוץ ואבחון פסיכוגריאטרי
    • טיפול בהשמנת יתר
    • בני גיל הזהב יוצאים לבלות
    • טיפול בכאב
  • מוצרים
    • אביזרי עזר לקשישים
    • מוצרי ספיגה לקשישים
    • מכשירי שמיעה
    • קלנועית
  • זכויות
    • זכויות הגמלאים
    • זכויות עובד זר סיעודי
    • קצבת זקנה
    • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • תעודת אזרח ותיק
    • פערים תעסוקתיים בין בני הגיל החמישי לדור המילניום
    • הנחות והטבות
  • ייעוץ והכוונה
  • עמוד הבית
  • סיעוד
    • חברות סיעוד
    • בית חולים סיעודי
    • טיפול סיעודי
    • טיפול סיעודי בבית
    • מבחן תלות
    • מימון טיפול סיעודי
    • סיוע סיעודי לניצולי שואה
  • בית אבות
    • אפשרויות מימון לבית אבות
    • בית אבות לעצמאיים
    • בית אבות סיעודי
    • בית אבות סיעודי מורכב
    • בית אבות לתשושי נפש
    • בית אבות משולב
    • שיקולים בבחירת בית אבות
  • דיור מוגן
    • מסלולי תשלום בדיור מוגן
    • אפשרויות מימון לדיור מוגן
    • הסכם דיור מוגן
    • שיקולים בבחירת דיור מוגן
    • דיור מוגן בבית
    • המקומות הטובים ביותר למגורים לאחר פרישה
  • מוסדות ושירותים
    • משרד הרווחה
    • ביטוח סיעודי
    • ביטוח פנסיה
    • לחצן מצוקה
    • סוגי אפילפסיה
  • בריאות ותפקוד
    • החלמה לאחר ניתוח או אשפוז
    • אלצהיימר
    • מחלת הסרטן
    • אוסטיאופורוזיס
    • פרקינסון
    • אי שליטה על הסוגרים
    • אירוע מוחי
    • נפילות קשישים
    • שיקום קשישים
    • טיפול בפיזיותרפיה לבני גיל הזהב
    • פעילות גופנית על כיסא גלגלים
    • תכנית פעילות גופנית
    • כללי הזהב להגנה מפני השמש
    • בעיות נוירולוגיות נפוצות
    • רופא נוירולוג
    • מיגרנות
    • זיהומי מערכת העצבים
    • גיל וטרשת נפוצה
    • ניתוחים אורתופדיים
    • בעיות דיבור ושפה
    • מיאסתניה גרביס
    • פריצת דיסק
  • בריאות הנפש
    • הפרעות התנהגות בגיל הזהב
    • ייעוץ ואבחון פסיכוגריאטרי
    • טיפול בהשמנת יתר
    • בני גיל הזהב יוצאים לבלות
    • טיפול בכאב
  • מוצרים
    • אביזרי עזר לקשישים
    • מוצרי ספיגה לקשישים
    • מכשירי שמיעה
    • קלנועית
  • זכויות
    • זכויות הגמלאים
    • זכויות עובד זר סיעודי
    • קצבת זקנה
    • גמלת סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • תעודת אזרח ותיק
    • פערים תעסוקתיים בין בני הגיל החמישי לדור המילניום
    • הנחות והטבות
  • ייעוץ והכוונה

זכויות עובד זר סיעודי – יועצים לעת זקנה

זכויות עובד זר סיעודי - יועצים לעת זקנההמעסיק מחויב טרם תחילת העסקת העובד להתקשר עמו בחוזה עבודה. החוזה צריך להיות כתוב בשפה המובנת לעובד הזר ולפרט את תנאי העסקתו של העובד. הסכם העסקה כולל את פרטי העובד, המעסיק, תיאור תפקידו של העובד, שכרו, תאריך תחילת העבודה ותנאי העסקתו השונים. 

את החוזה, צריך המעסיק לשמור יחד עם היתר העסקת העובד בביתו, והעתק של החוזה יש לתת לעובד הזר.  מעת חתימת החוזה רשאי המעסיק להעסיק את העובד הזר בפעולות הקשורות אך ורק לתחום הסיעוד ועל פי המפורט בחוזה העסקתו. אי חתימת חוזה העסקה מהווה עבירה פלילית שעלולה לגרור קנסות אף מאסר. אין להחזיק את הדרכון של העובד הזר וזכותו של העובד לפנות לשגרירות של מדינתו בכל נושא הקשור להעסקתו בישראל ולזכויותיו.

שכר העובד

  • משכורת: המעסיק בפועל הוא זה המחויב לתשלום שכרו של העובד הזר, כאשר השכר חייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה.
  • שעות נוספות: העובד הזר זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות בהן עבד מעבר למשרה מלאה. למרות האמור לעיל לא נהוג בענף הסיעוד תשלום בעבור שעות בהן העובד שוהה בביתו של המעסיק, אך נמצא בכוננות. כיום נושא זה של תשלום על שעות כוננות אינו ברור בחקיקה.
  • דמי נסיעות: עובד שאינו מתגורר בבית של המעסיק זכאי לתשלום דמי נסיעות, בהתאם למרחק בין מקום מגורו למקום מגוריו של המעסיק.

זכויות כלליות להן זכאי עובד זר

  • מגורים הולמים: כאשר העובד מתגורר בביתו של המעסיק, על המעסיק לדאוג לעובד למגורים ראויים הכוללים שטח לינה, כלי לינה, שירותים ומקלחת וכו'.
  • מנוחה שבועית וחופשות: עובדים זרים זכאים כאמור לאותם תנאים להם זכאים עובדים ישראלים, על כן זכאים הם למנוחה של לפחות 36 שעות רצופות בשבוע- בדרך כלל בסוף השבוע על פי דתו של העובד. כמו כן זכאי העובד בהתאם לוותק שלו לחופשה שנתית בתשלום.
  • ימי מחלה: עובד זר זכאי לתשלום עבור ימי מחלה (יום וחצי בחודש), כאשר הוא מציג על כך אישור רפואי.
  • דמי הבראה: עם סיום שנת עבודה ראשונה זכאי העובד לקבלת דמי הבראה, כשגובה התשלום עולה בהתאם לוותק העובד במקום העבודה.
  • ביטוח בריאות: אדם המעסיק עובד זר מחויב בתשלום ביטוח בריאות לעובד הזר. תוקפה של פוליסת הביטוח עבור עובד זר הוא לשנה בלבד. על כן בכל שנה על המעסיק לחדש את פוליסת הביטוח של העובד הזר.
  • הפרשות לקרן פנסיה: משנת 2008 מחויב מעסיק של עובד זר להפריש לו תשלומים לקרן פנסיה בזהה לעובד ישראלי. את התשלומים יכול העובד לפדות מרגע סיום העבודה אצל המעסיק.
  • כאשר לעובד הזר יש ילדים מעל גיל 5, הם זכאים ללמוד במערכת החינוך הישראלית.
  • המעסיק אינו רשאי להחזיק בדרכונו של העובד הזר ללא רשותו, ברשות העובד הזר ימצאו הדרכון ומסמכי העסקתו.

ניכויים מותרים ממשכורתו של העובד הזר: מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד הזר תשלומים למס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות והשתתפות העובד במגורי המעסיק. ניתן לנכות כל עוד גובה הניכוי לא עולה על 25% משכרו של העובד הזר.

סיום יחסי העבודה

במקרה של סיום יחסי העבודה מצד המעסיק, מחויב המעסיק במתן הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורין לעובד שעבד במשך לפחות שנה אחת אצל המעסיק. במקרים בהם פוטר העובד עקב גנבה, התעללות וכו', לא יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. כמו כן על המעסיק לוודא כי העובד מקבל את כל התשלומים שמגיעים לו עד לשלב בו הוא פוטר. במקרה בו העובד מחליט להתפטר, עליו לתת הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לזמן בו עבד אצל המעסיק.

עובדים זרים

    קבלו יעוץ אובייקטיבי בחינם בנושא פתרונות דיור לגיל השלישי

    לייעוץ טלפוני חינם התקשרו

    077-9033590

    או מלאו את הפרטים:





    הרשמה מאובטחת פרטיך נקלטים ליצירת קשר תוך שמירה על פרטיותך.

    המאמרים הניצפים ביותר:
    • השפעת ההזדקנות על בעיות דיבור ושפה
    • תעודת אזרח ותיק
    • הפרעות התנהגות בגיל הזהב
    • משרד הרווחה – סיוע לקשישים
    • תכנית פעילות גופנית לגיל הזהב
    תנאי שימוש
    כל הזכויות שמורות לבעלי האתר. אין לעשות כל שימוש בתוכן | המידע באתר אינו מהווה או מחליף חוו"ד / יעוץ / שרות רפואי
    Scroll to top
    Skip to content
    Open toolbar Accessibility Tools

    Accessibility Tools

    • Increase TextIncrease Text
    • Decrease TextDecrease Text
    • GrayscaleGrayscale
    • High ContrastHigh Contrast
    • Negative ContrastNegative Contrast
    • Light BackgroundLight Background
    • Links UnderlineLinks Underline
    • Readable FontReadable Font
    • Reset Reset