קשיש אשר מגיע לגיל פרישה, ועומד בתנאים נוספים אותם קבע המוסד לביטוח לאומי להגדרת המצב התפקודי של הקשיש כסיעודי, זכאי להעסקת עובד זר סיעודי או מטפלת ישראלית מטעם חוק סיעוד. ניתן להעסיק עובדים זרים ומטפלים גם באופן עצמאי, אך אז, לא תיתכן השתתפות כספית של המוסד לביטוח לאומי.
לאחר קבלת האישורים המתאימים, קשיש אשר זכאי לשעות עבודה של מטפל זר, או קשיש אשר אינו עומד במבחני הביטוח הלאומי אך הוא או בני משפחתו חשים כי יש צורך בליווי וטיפול של מטפל זר, צריך לגשת אל אחת מחברות הסיעוד בארץ, ולבקש השמת עובד זר בביתם.
מלבד השמת עובד זר סיעודי, חברות הסיעוד מציעות לקשישים (וגם לצעירים נכים אשר זקוקים לסיוע סיעודי) מגוון שירותים לרווחתם. עוד על חברות סיעוד ועל השירותים הניתנים דרכן לקשישים, במאמר זה.
עובד זר, מטפל ישראלי או בן משפחה?
בסקר שנערך בסוף שנת 2006, רואיינו 7,300 תושבים בני עשרים ומעלה מכל רחבי הארץ. סקר זה בחן את עמדותיהם של הפרטים בחברה, אודות נושאים שונים והיבטים נבחרים בחייהם. אחד הנושאים העיקריים נדון באופן הטיפול בקרוב משפחה סיעודי.
על פי נתוני הסקר נמצא כי:
- מתוך כלל האוכלוסייה, 46% סבורים, כי הגוף האחראי לטיפול באדם הסיעודי הוא בני המשפחה שלו, ו-41% סבורים כי תפקיד המדינה היא לתמוך בקשישים הסיעודיים. הנתונים מעט שונים בקרב האוכלוסייה המבוגרת, אשר מעל מחצית ממנה טוענים כי תפקידה של המדינה הוא לתמוך בקשישים.
- כמו כן, במסגרת הסקר, הוצעו לנשאלים שלוש חלופות לטיפול בבן המשפחה: עובד זר, מטפל ישראלי או בן משפחה. בקרב האוכלוסייה הצעירה: 25% טענו כי מטפל ישראלי הוא החלופה המועדפת, 20% טענו כי עובד זר הוא החלופה הטובה ביותר, ושאר הנחקרים, למעלה ממחצית, טענו כי בן משפחה הוא המטפל האולטימטיבי.
- ככל שעולה גיל הנחקרים, כך גם התמיכה בעובדים הזרים כמטפלים לקשישים- עולה, למשל, בקרב האוכלוסייה המבוגרת (45-65), שיעור התמיכה בעובדים הזרים כמטפלים אידיאליים, עומד על 53%.
נתונים אלו מצביעים על הצורך הגדול של הקשישים ובני משפחתם, בחברות סיעוד אשר תסייענה להם במציאת מטפל מקצועי ומהימן עבור הקשיש.
חברות סיעוד – שירותים
בארץ ישנן עשרות, אם לא מאות חברות סיעוד. כל אחת מהן עוסקת בקשת שונה של שירותים המוצעים לקשיש. ישנם שירותים המשותפים לכלל חברות הסיעוד, וישנם שירותים הניתנים רק על ידי חברות סיעוד מסוימות. להלן רשימה של כלל השירותים הניתנים על ידי חברות הסיעוד השונות.
- איתור, תיווך והשמת עובד זר או מטפל סיעודי
- השמת מטפלים לניהול משק בית
- אספקת עובדי סיעוד מקצועיים כמו אחות סיעודית פרטית
- הפניה לשירותי עזר סיעודיים רפואיים (כמו פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק)
- השגחה אישית בבתי חולים
- הפעלת מרכזים גריאטריים, מרכזי יום ומועדונים חברתיים
- ייעוץ מקצועי לבית חולים סיעודי
- ליווי וסיוע בבחירת מסגרת מגורים לקשיש
- הפעלת בתי סיעוד
- ליווי בני המשפחה והקשיש על ידי אנשי מקצוע
- שירותי כביסה
- אספקת לחצני מצוקה
- אספקת ארוחות לבתי הקשישים
- מכירת טיטולים ומוצרים נלווים
- הפעלת מחלקת הסעות
- פרויקטים קהילתיים לרווחת הקשישים
תפקידה של חברת הסיעוד
הנושא העיקרי בו עוסקות חברות סיעוד הוא השמת עובד זר או מטפל ישראלי. מעורבותן של חברות הסיעוד באה לידי ביטוי במספר דרכים:
- ליווי, סיוע והדרכה בהגשת טפסים לביטוח הלאומי
- איתור, תיווך והשמת עובד זר או מטפל סיעודי המתאימים לדרישות הקשיש ולאופיו
- מתן ליווי והדרכה בעת הצורך
- בחינת הקשיש על ידי ייעוץ סוציאלי על מנת לברר את מצבו התפקודי של הקשיש
- החלפת עובד זר בעת הצורך וכן הלאה.
לסיום, כאשר ניגשים לחברת סיעוד, חשוב לוודא כי אכן יש לה אישור ממשרד התמ"ת לספק את השירותים הניתנים לעיל. חברת סיעוד אמינה אף תקבל היתר ותמצא בספקי השירות של המוסד לביטוח לאומי. חשוב לדעת, בנוסף, כי חברת הסיעוד תגבה שכר על שירותיה, על מנת לממן את פעילותה.