מה הן אפשרויות התעסוקה הפתוחות בפני בני הגיל השלישי?

גם כאשר הגוף מתבגר ואף מזדקן הנפש יכולה להישאר צעירה. מוכיחים זאת רבים מבני הגיל השלישי אשר נשארים פעילים ותאבי חיים למרות שערות השיבה והעובדה שנולדו נכדים ואף נינים. כחלק מהגישה הנוכחית, אין שום סיבה לצאת לגמלאות רק מפני שמלאו 65 או אפילו 70 שנה. גברים ונשים במספרים בלתי מבוטלים מתייחסים לגיל כמו למספר בלבד, הם רוצים ומסוגלים לחפש ולמצוא תעסוקה מספקת, ממלאת ואפילו רווחית, כן – בגיל השלישי.

כיצד חוקי התעסוקה בישראל מגנים על האזרחים הותיקים מועסקים בשכר?

חוקי העבודה במדינת ישראל לא עוסקים אך ורק בנושאים כגון פיטורין, התפטרות, שכר מינימום וזכויות סוציאליות שונות. על פי חוקי העבודה ובוודאי שגם על פי חוק כבוד האדם וחירותו, אין דרישה אוטומטית מאדם עובד בגיל הפנסיה, לפרוש בגלל הגיל. אמנם מעסיקים יכולים לחייב עובד פנסיונר לצאת לגמלאות, אולם פסיקת בתי המשפט והוראות החוק משאירים מקום רב לשיקול דעת. אלה העובדות:

• עובד שכיר (או עובדת) שמתקרב לגיל הפנסיה יכול לבקש מהמעסיק להישאר במקום העבודה, באותו תפקיד או בתפקיד חלופי.
• על המעסיק להביא בחשבון מכלול רחב של שיקולים ולהימנע מסיום יחסי עובד מעביד באופן אוטומטי, בגלל גיל מבוגר.
• מבחינת פנסיה, פנסיונרים עובדים יכולים להמשיך להפריש לגמלאות, כלומר להמשיך לצבור זכויות פנסיוניות. ההיגיון בכך הוא לאפשר למי שלא צבר מספיק זכויות, לאפשר לעצמו קיום בכבוד על סמך יגיע כפיו.
• על המעסיק להביא בחשבון שיקולים כגון תרומתו של העובד הפנסיונר למקום העבודה, ביצוע תפקידים קודמים, מצב בריאותי ותפקודי.
• עובד בגיל השלישי יכול להודיע למעסיק על בקשתו להמשיך לעבוד משיקולים אישיים, כלכליים ואחרים.
• במידה ומעסיק לא מקבל את בקשתו של עובד בגיל השלישי להישאר במקום העבודה, עליו להציג טיעונים עניינים. אם לא כן, העובד זכאי לפנות לבקשת סעד לבית המשפט.
• על המעסיק לעשות מאמץ לשלב את העובד אפילו בתפקיד אחר או במשרה חלקית, במידת האפשר.

שפע של אפשרויות תעסוקה בשכר בגיל השלישי

רבים מבני גיל הזהב שמחפשים תעסוקה, אינם רוצים להמשיך לעבוד באותו תפקיד או באותו מקום עבודה. השיקולים לכך לדוגמא רצון לשנות אווירה, צורך בתפקיד שונה, צורך בתפקיד גמיש או בהתרעננות אישית ומקצועית.

על הפרק יכולה בהחלט לעמוד אפשרות של תעסוקה בהתנדבות, ללא שכר, באמצעות השתלבות בעמותות, השמה התנדבותית על ידי מחלקת רווחה ברשות מקומית ועוד. אך בפני אלה הרוצים תעסוקה בשכר, עומדות לא מעט אפשרויות מתאימות.

בגיל השלישי עומדים לרשות העובד הגמלאי הרבה מאוד שנות ניסיון, יכולת וידע, כישורים שרק הוותק יכול להביא עימו. מעסיקים רבים מעוניינים בשמחה לקלוט עובדים מבוגרים, בעלי ידע, ניסיון ולא פחות חשוב – מוטיבציה אדירה לשוב למעגל העבודה. תפקידים מגוונים עומדים לרשות אלה שמחפשים תעסוקה בשכר:

• הוראה, הדרכה – מלבד מורים בני הגיל השלישי שמשתלבים במוסדות חינוך שונים, ישנם אלה שמגלים בפעם הראשונה בחייהם את חדוות ההוראה וההדרכה.
• הרצאות – בעלי ידע בתחום מסוים, מקצועי או תחביב, יכולים להעביר הרצאות קבועות או מזדמנות.
• הדרכת טיולים – האפשרות להדריך טיולים בארץ או בעולם מאפשרת שילוב של עבודה בשכר עם הנאה מטיולים בעולם.
• נהיגה מקצועית – נהגי מוניות ונהגי אוטובוסים נהנים מאפשרות לתעסוקה גמישה, בימים ושעות לפי רצונם.
• מקצועות טכניים או מלאכת כפיים – צורפות, טכנאות, נגרות, תפירה, שיפוצים, אלה דוגמאות למקצועות טכניים או מלאכת כפיים שניתן לבצע בכל גיל.
• גננות – תחזוקת גינות בתשלום או כתחביב נחשבת למלאכה פופולרית מאוד גם בגיל השלישי.
• ניקיון ואחזקה – ניקיון משרדים, ניקיון בתים, עבודות תחזוקה מקצועיות, צביעה, מתאימים לשכירים פנסיונרים ואף לעצמאים.

אולי יעניין אותך גם:

בני גיל הזהב יוצאים לבלות